9. 工资是否包括酌情发给的佣金或花红？

9. 工资是否包括酌情发给的佣金或花红？

「工资」的定义不包括：属于赏赠性质或由雇主酌情发给的佣金、勤工津贴或勤工花红。

但是，该定义却包括任何其他类型的佣金、津贴或花红（例如，非酌情发给的佣金）。

《2007 年雇佣(修订)条例》在2007年7月13日实施以后，无论雇员的薪酬属月薪、 日薪或按件计薪，均须以 12 个月的平均工资来计算有关法定权益（例如疾病津贴、年假薪酬、代通知金、等等），并在计算平均工资时，剔除「不予计算在内」的期间及工资。该法例修订的主要目的，是确保在计算雇员的有关法定权益时，《雇佣条例》界定为「工资」的所有组成部分（例如：「非酌情发给」的佣金）均被包括在内。在修改法例前，终审法院审理的案件 Lisbeth Enterprises Limited vs Mandy Luk (FACV 17/2005) 中裁定，由于旧条例中第 41 及 41C 条并无提供可行的计算方法，因此按月结算的佣金不应计入假日薪酬及年假薪酬之内。在2007年修改的法例实施之后，情况变成相反，即现在须计入在内。正如一般原则，法例的修改不具追溯力。该法例订明，新修订只适用于以下情况：

1. 于 2007 年 7 月 13 日（「生效日期」）或之后订立的雇佣合约。

如雇佣合约是在生效日期之前订立的，《2007 年雇佣(修订)条例》适用于以下情况：(1) 雇主须就某工资期付给雇员产假薪酬、侍产假薪酬、疾病津贴、假日薪酬或年假薪酬，而该工资期的最后一天是在2007 年 7 月 13 日当日或之后。(2) 雇主须付给雇员的年终酬金（或部分年终酬金 ）是在2007 年 7 月 13 日当日或之后到期支付。(3) 如合约终止时须计算有关法定权益，而合约的终止日期是在2007 年 7 月 13 日当日或之后。