4. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项?

4. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项?

除遣散费外，雇主必须在实际可行的情况下尽快向其雇员支付所有终止合约款项。在任何情况下，雇主必须在合约终止或届满日起计不多于七7日内缴付有关款项。

阁下的雇员可能认为他最后工作日期为九月二十日，所以终止合约款项应不迟于九月二十七日发放。

但正确的看法是雇佣合约于九月三十日终止，阁下应不迟于十月七日向阁下的雇员发放终止合约款项。