4. 我的工作地方突然被关闭，而自上个月起我便没有再收到薪金，我认为公司的财政已陷入困境，而公司亦很可能面临清盘。我能否取回全部（或部分）薪金？

你可尝试以下列方法取回部分欠薪或获取一些赔偿：

i) 破产或清盘程序

若然雇员被雇主拖欠其工资、代通知金、遣散费或其他合约性的款项，有关雇员可以（以债权人身分）向法庭申请破产令（如雇主不是一间有限公司），或申请清盘令（如雇主是一间有限公司）。

在法院作出破产令或清盘令后，受雇人或临时清盘人（一般由破产管理署署长担任）可以即时采取行动收回及保存雇主的财产。有关的财产一般由受雇人或清盘人出售，而从中得到的收益，在扣除必要的开支后，将会被用来偿还有关雇主所拖欠的债款。若然阁下想知道更多有关破产或清盘的法律程序，请参阅破产清盘之题目。

若然阁下从法院成功地取得破产令或清盘令，便有权从雇主的财产中，较其他的债权人优先获取被拖欠的工资、代通知金以及遣散费（但不超过法定优先偿还上限）。就上述优先债项而言，阁下可以获取最多达$8,000的工资，亦可以获得代通知金（不超过一个月工资或$2,000，以较少者为准），以及不超过$8,000的遣散费。

但是任何超过法定之优先偿还上限的未付工资、代通知金或遣散费，均为「非优先债项」，雇员在索偿该非优先债项时，将被视为一名普通的债权人。

鉴于在破产或清盘程序中提出索偿优先债项时有时间限制，阁下不应依赖雇主或第叁者的付款承诺，而延迟采取法律行动。若然上述承诺未能兑现，有可能导致阁下不能以优先债权人的身分获得应有的欠款。

有关雇主破产或清盘问题的详细资料，请浏览劳工处的网页。

ii) 破产欠薪保障基金

向雇主进行破产或清盘程序期间，阁下亦可以从破产欠薪保障基金中申请特惠款项。此基金是由破产欠薪保障基金委员会管理，范围包括：