1. 如何计算「工作时数」？

1. 如何计算「工作时数」？

根据《最低工资条例》第4条，计算最低工资的工作时数，包括雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示：

• 留驻雇佣地点当值的时间，而不论当时有否获派工作或获提供培训；或
• 在关乎受雇工作的情况下用于交通的时间，但不包括用于往来居住地方及雇佣地点（位于香港以外的非惯常雇佣地点除外）的交通时间。

雇佣地点是指符合以下说明的任何地点：

雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻该地点当值。

除《最低工资条例》外，如果按照雇佣合约或雇佣双方的协议，有关时间被视作雇员的工作时数，则在计算最低工资时，该段时间也须包括在内。

下列是属于工作时数的例子：

例子一：

按照雇佣合约，雇员于上午9 时至下午1 时，以及下午2 时至6 时在公司工作。此外，他在雇主同意下或根据雇主的指示，于下午6 时至7 时期间超时工作。该雇员由上午9 时至下午1 时以及下午2 时至7 时的时间，均属于计算最低工资的工作时数。

例子二：

雇员在香港境内地方的公司工作。他往来居住地方及公司的交通时间，并不属于计算最低工资的工作时数。
某日，该雇员从公司送递文件往客户的办公室，然后返回公司。他往来公司及客户的办公室的交通时间，是他按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，在关乎受雇工作的情况下用于交通的时间，属于计算最低工资的工作时数。

以下是不属于工作时数的例子：

例子叁：

雇员为了避开交通挤塞而提早回到公司，或基于个人原因放工后留在办公室。在计算最低工资时，由于该雇员并非按照雇佣合约，或在雇主同意、指示下，为执行工作而留驻公司当值，因此在计算最低工资的工作时数时，该段早到或放工后留在办公室的时间不应计入工作时数。

例子四：

雇员根据雇主的指示到香港以外的地点（例如公司内地的厂房）公干，雇主在雇员停留期间向他提供免费住宿及／或膳食。如该雇员于停留期间的某段时间内，并非按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻雇佣地点当值（例如睡觉时间、个人消遣时间），该等时间便不属于计算最低工资的工作时数。