4. 须就工资期支付予雇员的工资

4. 须就工资期支付予雇员的工资

法定最低工资紧贴《雇佣条例》下工资的定义。除《雇佣条例》另有规定外，工资是指雇主以金钱形式，支付雇员作为其所做或将要做的工作的所有报酬、收入、津贴（包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬）、小费及服务费，不论其名称或计算方法，但不包括若干项目（可参阅《雇佣条例》第2条）。

由于非工作时数的时间，不会用于计算最低工资。因此，在计算最低工资时，就非工作时数而支付予雇员的款项（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、产假薪酬、疾病津贴等），同样不算作支付予雇员工资的一部分。

什麽是「工资期」？

凡雇员须为根据其雇佣合约而执行的工作，或须为将会根据该合约而执行的工作，而在此期间获支付工资，该期间即属该雇员的工资期。除非另有相反规定，否则该期间是指为期一个月。

例子一（月薪）：

假设按照雇佣合约：

• 雇员在某工资期内工作了 24 天，该工资期为30 天，总工作时数为204小时，月薪为7,500 元
• 在该工资期内，就非工作时数而支付予该雇员的款项包括4 天休息日薪酬（每天250 元）、1 天法定假日薪酬（250 元）及1 天年假薪酬（250元）
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）不少于（1），因此他的月薪7,500 元已符合最低工资。

例子二（月薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：月薪 7,000 元，星期日为有薪休息日
• 星期一至六的工作时间为上午 9 时至下午5 时，包括雇佣双方同意计入工作时数的1 小时有薪用膳时间，另超时工作可获每小时35 元超时工作工资
• 该月的总工作时数：220 小时（包括4 小时超时工作）
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）不少于（1），因此他的月薪及超时工作工资合共7,140 元已符合最低工资。

例子叁（月薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：月薪 6,500 元，星期日为有薪休息日
• 星期一至五的工作时间为上午 9 时至下午5 时，不包括 1 小时的用膳时间，但用膳时间按劳资双方一贯计算薪酬的方法属有薪；星期六的工作时间为上午9 时至下午1 时（星期一至六每天薪酬均等）
• 该月的总工作时数：170 小时
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）不少于（1），因此他的月薪6,500 元已符合最低工资。

例子四（月薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：月薪 6,000 元，星期日为无薪休息日
• 每星期工作 6 天，每天的工作时数是7 小时，而另外有1 小时属无薪的用膳时间
• 该月的总工作时数：189 小时 (27天 X 每天7小时)
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）不少于（1），因此他的月薪6,000 元已符合最低工资。

例子五（月薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：月薪 8,000 元，每星期一天有薪休息日
• 每星期工作 6 天，每天的工作时数是12 小时，包括雇佣双方同意计入工作时数的1 小时有薪用膳时间
• 该月的总工作时数：324 小时 (27天 X 每天12小时)
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）少于（1），雇主除支付月薪 8,000 元外，也要支付额外报酬2,104 元［9,072 元－ 6,968 元］，即合共10,104 元，以符合最低工资的要求。.

例子六（日薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：日薪 250 元，工资期为每个公历月，星期日为无薪休息日
• 星期一至六的工作时间为上午 9 时至下午5 时，包括1 小时的有薪用膳时间
• 该月的总工作时数：216 小时 (27天 X 每天8 小时)
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）不少于（1），因此他的薪金6,750 元已符合最低工资。

例子七（件薪）：

假设按照雇佣合约：

• 薪酬：以件薪计，每件产品的薪酬为 100 元，用膳时间无薪，工资期为每个公历月，而该月的薪酬为5,500 元［100 元X 55 件］
• 该月的总工作时数：200.5 小时
• 法定最低工资水平：28 元
   

计算方法：

• → 由于（2）少于（1），雇主除支付薪金5,500 元外，也要支付 额外报酬114 元［5,614 元－ 5,500 元］，即合共5,614 元，以符合最低工资的要求。