2. 用膳时间和休息日有薪吗？

2. 用膳时间和休息日有薪吗？

《最低工资条例》和《雇佣条例》，皆没有规定用膳时间和休息日，必须为有薪。这方面有薪与否，是由雇主和雇员商议决定。

例子一：

雇员于下午 1 时至2 时用膳，并同时按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作而留驻岗位当值，该用膳时间属于计算最低工资的工作时数。

例子二：

雇员的用膳时间是下午 1 时至2 时，他基于个人原因留在工场用膳。虽然于下午1 时至2 时他身在工场，但他并非按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻工场当值。在计算最低工资时，该工场在下午1时至2时期间并非《最低工资条例》所界定的雇佣地点，因此计算最低工资的工作时数并不应计入该段用膳时间。