2. 《个人资料(私隐)条例》
雇主在处理招聘及雇用过程中取得的个人资料时，须注意《个人资料（私隐）条例》（第486章）的适用情况。个人资料私隐专员公署（PCPD）已发布数则指南，而雇主应遵守这些指南以免违反任何相关法律。
2. 《个人资料(私隐)条例》
选择副题
-
与雇佣条例有关之事项
- A. 「雇佣合约」之阐释
-
B. 薪酬
- 1. 我的秘书弄坏了我办公室的电脑，而我打算从她本月的薪金中扣除$3,000 以作赔偿，我可否作此扣除？雇主在甚麽情况下才可扣减雇员薪金？
- 2. 我上个月的薪金已被拖欠了十天，我的老板有否触犯法律？
- 3. 我已被拖欠了一个月薪金，而老板告诉我他已无能力支付薪金，他有否违反雇佣合约？我可否即时终止雇佣合约以及提出索偿？
- 4. 我的工作地方突然被关闭，而自上个月起我便没有再收到薪金，我认为公司的财政已陷入困境，而公司亦很可能面临清盘。我能否取回全部（或部分）薪金？
- 5. 假如雇主面临破产 / 清盘，我可以从哪处获得协助？
- 6. 如果我上班迟到，我的雇主可以扣除我的工资吗？
- 7. 雇主可否单方面减少雇员的工资，安排无薪假，或更改雇佣合约条款吗？
- 8. 建筑及营造行业的总承判商有没有责任支付次承判商的雇员的工资？
- 9. 工资是否包括酌情发给的佣金或花红？
- 10. 雇主是否必须发放年终双粮或花红给雇员？
- 11. 如何计算年终酬金？我可于何时收取有关的款项？
-
C. 终止雇佣关系及所需之补偿
- 1. 实时终止雇佣合约
- 1. 推定终止雇佣合约
- 1. 终止固定期限合约
- 1. 缴付终止合约款项之时限
- 2. 发出通知终止合约
- 2. 违例及刑罚
- 3. 代通知金
- 6. 暂停雇用
- 9. 不当地终止合约
- 1. 不合理解雇
- 1. 雇佣合约终止后的限制条款
- 2. 不合理更改雇佣合约条款
- 3. 不合理及不合法解雇
- 4. 不合理解雇的补偿
- 2. 我怀疑公司内某销售员不断将客户资料给予本公司的竞争对手，所以我想解雇此职员。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而立刻解雇他？
- 2. 我是一名办公室文员，但老板经常指令我在货仓内搬运重物，我认为此工作与我的职责不符，而老板亦没有在我面试时说明此项职责。我可否不给予他预先通知（或代通知金）而辞职？
- 3. 雇员几日没有上班，但没有给予理由，雇主可否实时解雇？
- 4. 我将会以其中一个「有效的解雇理由」 解雇我的职员。我是否需要给予他预先通知或代通知金？
- 5. 假如我（作为一名雇员）现正面对「不合理解雇」或「不合理地更改雇佣合约内之条款」的问题，我怎样保障自己的权利？
- 6. 假如我被老板不合理及不合法地解雇，我怎样保障自己的权利？
- 5. 雇主需要给予终止合约的理由吗？
- 5. 我签署接受聘用信后，如果在开始上班日期之前打算反口，是否需要给予通知期或支付代通知金？
- 3. 雇主是否有法律义务在雇佣关系结束后向雇员提供推荐信？ 他们在草拟该信的过程中是否有小心谨慎的责任？
- 2. 如果前雇员滥用机密数据，用作开展竞争生意，雇主可以做什么？
- 4. 终止雇佣合约的通知期可否包括法定的年假或产假？
- 7. 在暂停雇用期，我身为雇主需要付工资吗？
- 1. 雇主于何时需要向其雇员支付遣散费？
- 2. 雇主于何时需要向其雇员支付长期服务金？
- 3. 我将会终止其中一名雇员之雇佣合约。我可否利用过往对该雇员之强积金供款以抵销部分遣散费或长期服务金？
- 4. 我的雇员辞职及其最后雇佣日期为九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日连续放十天年假作为他离职前休假，我应何时向他发放终止合约款项?
-
D. 假日 / 年假 / 病假 / 产假以及有关的工资缴付
- 1. 雇员于休息日期间应否享有薪酬？
- 2. 老板指令我在星期日（惯常之休息日）工作。我可否拒绝他的指令？
- 3. 我在某日要「候召」，该日算不算是休息日？
- 4. 我每周从星期一到星期五工作， 星期六和星期日休息。如果法定假期恰巧是星期六，雇主是否应该给另一天替代假期？
- 5. 雇员可以自愿在休息日工作吗？
- 6. 雇员于法定假期期间应否受薪？
- 7. 我可否以支付补贴工资之形式指令我的员工在法定假期期间工作？
- 8. 法定的年假和合约给予的年假有什么分别？
- 9. 假期年、共同假期年、按比例计算的年假是什么？
- 10. 何時可以放年假？
- 11. 有什么方式放年假？
- 12. 已累积但未放的年假应如何处理？
- 13. 雇员可以以工资代替年假吗？
- 14. 年假期内适逢休息日或法定假日时该怎么办？
- 15. 雇主可以要求其雇员在累积年假的假期年之中放年假吗？如果雇员在累积年假的假期年中没有放完该年累积的年假，雇主是否可以取消未放的年假？
- 16. 如何计算疾病津贴？我在哪些情况下会获得疾病津贴？
- 17. 老板在我领取病假时开除了我，而我有一张有效的医生证明书。他有否触犯法律？
- 18. 我的预产期即将来临，而我早前已给予老板怀孕通知。我可于何时开始放产假？
- 19. 我在放产假期间应否享有薪金？
- 20. 在我作出怀孕通知的一个星期后，雇主解雇了我。他有否触犯法律？
- 21. 我已经向老板发出怀孕通知，但他有时仍安排粗重工作给我。我认为他希望我自动辞职以逃避支付赔偿或逃避发放产假。他可否这样做？
- 22. 雇主可否透过报销形式向政府申领发还产假薪酬？
- 23. 男性雇员应该做甚么来放取侍产假？
- 24. 我在放侍产假期间应否享有薪金？
- 25. 雇员何时可以放侍产假？是否必须一次放完？
- 26. 雇主可否要求男性雇员提供有关孩子出生详细资料的声明（例如母亲的姓名）？
- 27. 雇主何时要给予侍产假薪酬？
- 28. 如果我的雇主没有给予法定侍产假或没有付给侍产假薪酬，雇主有甚么法律后果？
- 29. 雇主可否要求雇员放无薪假？
- 30. 雇员可否要求放无薪假？
- 两类有薪病假
- 法定的有薪病假与约定的有薪病假
- E. 强制性公积金 (MPF)
- F. 《2010年雇佣（修订）条例》
- G. 借调
- H. 外籍家庭佣工雇佣事宜
- I. 罢工权
- J. 其他工业行动
- 与雇员补偿条例有关之事项
- 其他主要之雇佣及劳工法例
- 有关雇佣合约的其他事项
- 劳资审裁处及劳工处
打印
電郵香港大学社区法网版权所有 © 2004 - 2024
Web Design By Visible One