3. 候召或候命时间会计算入工作时数吗？

3. 候召或候命时间会计算入工作时数吗？

如雇员在候召或候命时，是按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示留驻雇佣地点当值，该段候召或候命时间便属于计算最低工资的工作时数；相反，若他在候召或候命时并非留驻雇佣地点当值，该段候召或候命时间便不属于计算最低工资的工作时数。

雇佣地点是指符合以下说明的任何地点：
雇员按照雇佣合约、在雇主同意下或根据雇主的指示，为执行工作或接受培训而留驻该地点当值。

例子一：

雇员的工作时间是上午9时至下午6时。按照雇佣合约，他与其他同事需轮流每星期有一天留驻在工作地点候召，由下午7时至10时，以便随时因应客户的需要提供紧急服务，期间他不得擅自离开工作地点。由于在这例子中的雇员在候召时，是按照雇佣合约留驻雇佣地点当值，因此该段下午7时至10时的候召时间便属于计算最低工资的工作时数。