5. 雇主须记录雇员的总工作时数

5. 雇主须记录雇员的总工作时数

在下述情况，雇主根据《雇佣条例》备存的工资及雇佣纪录，须包括雇员于工资期的总工作时数（不足一小时亦须计算在内）：

• 法定最低工资适用的雇员（请参阅上文──法例的适用范围）；以及
• 须就该工资期支付的工资是少于每月16,300 元（请参阅上文── 须就工资期支付予雇员的工资）。

例子一：

假设按照雇佣合约：

雇员的工资期为每个公历月，月薪为13,000 元，休息日属有薪。在5 月份的工资期中，就非工作时数而支付予该雇员的款项是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。

在计算雇员的工资是否达到每月金额上限时，方法如下 :

• → 由于金额少于每月金额上限16,300 元，雇主须为雇员备存有关工资期的总工作时数纪录。

例子二：

假设按照雇佣合约：

雇员的工资期为每个公历月，月薪为18,000 元，休息日属无薪。在5 月份的工资期中，就非工作时数而支付予该雇员的款项是1 天法定假日薪酬。

在计算雇员的工资是否达到每月金额上限时，方法如下 :

• → 由于金额不少于每月金额上限16,300 元，工资及雇佣纪录可以不包括该工资期的总工作时数。