3. 雇员几日没有上班,但没有给予理由,雇主可否实时解雇?
正如上文「实时终止雇佣合约」一节所述,只有雇员不履行雇佣合约或违反合约的程度达到基本违反时、或违反《雇佣条例》第9条的情况下,才有权实时解雇。要回答这个问题,要看事实情况而定,例如若雇员是因昏迷了而未能通知雇主,则不宜实时解雇。
如果阁下仍有疑问,可致电 2717 1771 向劳工处劳资关系科获查询,或咨询阁下的律师。
正如上文「实时终止雇佣合约」一节所述,只有雇员不履行雇佣合约或违反合约的程度达到基本违反时、或违反《雇佣条例》第9条的情况下,才有权实时解雇。要回答这个问题,要看事实情况而定,例如若雇员是因昏迷了而未能通知雇主,则不宜实时解雇。
如果阁下仍有疑问,可致电 2717 1771 向劳工处劳资关系科获查询,或咨询阁下的律师。
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