9. 工資是否包括酌情發給的佣金或花紅？

9. 工資是否包括酌情發給的佣金或花紅？

「工資」的定義不包括：屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅。

但是，該定義卻包括任何其他類型的佣金、津貼或花紅（例如，非酌情發給的佣金）。

《2007 年僱傭(修訂)條例》在2007年7月13日實施以後，無論僱員的薪酬屬月薪、 日薪或按件計薪，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益（例如疾病津貼、年假薪酬、代通知金、等等），並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。該法例修訂的主要目的，是確保在計算僱員的有關法定權益時，《僱傭條例》界定為「工資」的所有組成部分（例如：「非酌情發給」的佣金）均被包括在內。在修改法例前，終審法院審理的案件 Lisbeth Enterprises Limited vs Mandy Luk (FACV 17/2005) 中裁定，由於舊條例中第 41 及 41C 條並無提供可行的計算方法，因此按月結算的佣金不應計入假日薪酬及年假薪酬之內。在2007年修改的法例實施之後，情況變成相反，即現在須計入在內。正如一般原則，法例的修改不具追溯力。該法例訂明，新修訂只適用於以下情況：

1. 於 2007 年 7 月 13 日（「生效日期」）或之後訂立的僱傭合約。

如僱傭合約是在生效日期之前訂立的，《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於以下情況：(1) 僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬，而該工資期的最後一天是在2007 年 7 月 13 日當日或之後。(2) 僱主須付給僱員的年終酬金（或部分年終酬金 ）是在2007 年 7 月 13 日當日或之後到期支付。(3) 如合約終止時須計算有關法定權益，而合約的終止日期是在2007 年 7 月 13 日當日或之後。