2. 甚麼是「連續性」僱傭合約？

2. 甚麼是「連續性」僱傭合約？

根據《僱傭條例》附表1 ，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時（俗稱「418」的規定），此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。

所有受《僱傭條例》所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期（無薪）等。可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。

假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。

就有關僱傭合約是否一份連續性合約之爭議，僱主需要提出證據以證明有關合約不是連續性合約。

更新：2024年，政府提出放寬418要求，以四星期累計工作時間為計算單位，並將四星期工作時間門檻設定為68小時。這就是說，為同一僱主工作並連續四週累計工作時間達到或超過68小時的員工將被視為根據「連續性合約」受僱。 該建議尚未生效。