2. 甚麼是「連續性」僱傭合約？
「連續性」僱傭合約是《僱傭條例》（第57章）下的一項法定概念，用以判定僱員除條例的基本保障外，是否符合享有某些額外法定福利的資格。
由2026年1月18日起，根據《僱傭條例》附表1，僱員如符合以下條件，即被視為受聘於一份連續性合約：
- 該僱員已由同一僱主連續受僱四星期或以上；
- 以及該僱員符合以下其中一項工作時數測試：
(i) 每星期工作不少於17小時；或
(ii) 如在任何一星期的工作時數少於17小時，則在包括該星期及之前三星期的連續四星期內，合共工作不少於68小時（並且該僱員在該四星期期間須一直受僱於該僱主）。
因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
所有受《僱傭條例》所涵蓋之僱員，不論其工作時間，均享有僱傭條例的基本保障，此等保障包括工資的支付、有關工資扣減之限制、享有法定假期（無薪）等。可是，受僱於連續性合約之僱員會享有更多保障，例如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。
假如某公司老闆將其生意賣給他人，在該公司易手時，有關現職僱員之僱用年期（或稱工作年期）將不受影響，即是他們的僱用年期不會因公司易手而被中斷。
就有關僱傭合約是否一份連續性合約之爭議，僱主需要提出證據以證明有關合約不是連續性合約。
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