2. 如果連續僱傭關係中斷，會有什麼法律上的影響？

2. 如果連續僱傭關係中斷，會有什麼法律上的影響？

僱員在連續僱傭關係中，比其他不是在連續僱傭關係中的僱員，享有更多的法定保障。見：「甚麼是「連續性」僱傭合約？」。

一段情況下，如果連續僱傭關係中斷，則在中斷前的合約，和中斷後的新合約，一般會視作兩份分開的合約。僱員在第二份合約期間，除非再重新累積足夠的工作時數以符合「418」的規定，否則便不能享有上述的更多法定保障，如休息日、有薪年假及有薪法定假期、疾病津貼、遣散費以及長期服務金等。

不過，上述的情況可以有例外。如果僱員仍是在「連續性」的僱傭關係中，他們便享有「連續性」僱傭的法定保障，例如遣散費、長期服務金、等等。如果僱員不是在「連續性」的僱傭關係中，他們便不再享有這些保障。見：「甚麼情況下「連續性」僱傭會中斷？」。