16. 如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天（如只領取1天病假）或病假首天（如只領取連續多於1天病假）前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i) 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii) 就該期間已支付的款項。
一般來說，如下列情況出現，僱員有權享有疾病津貼：
- 病假日並不少於連續四日（女性僱員因進行懷孕檢查、分娩後治療或流產而領取的病假日除外）；
- 僱員能夠出示合適的醫生證明書；以及
- 僱員已累積了足夠日數的有薪病假日。（註：有薪病假日最多可累積至120 天。如僱員根據連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內，每受僱滿一個月即可累積有薪病假日2天。其後，每受僱滿一個月即可累積有薪病假日4 天。）
另一方面，在下列情況下，僱員並沒有權利享有疾病津貼：
- 僱員在沒有合理辯解下，拒絕接受由一個獲衛生署認可之醫療計劃的公司醫生為其診斷，或不理會該名醫生的意見；
- 有關的病假日為法定假日，而僱員有權享有假日薪酬；或
- 僱員因工受傷而根據《僱員補償條例》下獲得賠償。
違例及刑罰
僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，會被檢控。一經定罪，可被罰款$50,000。
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