1. 推定終止僱傭合約

1. 推定終止僱傭合約

當僱員因僱主違反僱傭合約而選擇辭職時，就會發生推定終止合約。 只有嚴重違約才會構成推定終止合約。 根據《僱傭條例》第10條，僱員有權基於以下理由終止僱傭合約：

1. 在僱傭期間恐懼暴力危害；
2. 受僱主苛待；
3. 已受僱不少於5年，並經醫學證明永久不適宜擔任合約要求的工作類型；或
4. 普通法允許的任何其他原因。

如果僱員想以推定終止合約為由而解除僱傭關係，便要立即這樣做；否則，他們將要冒上風險被當作已經以行動放棄指責僱主違約的權利。