2. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？

當僱員根據一份連續性合約受僱不少於5年，僱主必須在下列情況下向僱員支付長期服務金：

該僱員遭解僱，而解僱之理由並非因嚴重過失或裁員；
該僱員被註冊醫生證明其不適合現時的工作，並因此而辭職；
該僱員已年屆65歲或以上，並因此而辭職；或
該僱員在職期間死亡。

長期服務金應在終止僱傭合約日期起計的7天內向僱員支付。

支付金額

以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額：

月薪制僱員	(最後一個月的工資 x 2/3)* × 可追溯的服務年資
日薪制/斷件計僱員	僱員最後30個正常工作日中任何18天工資* × 可追溯的服務年資

未足1年的服務年期則按比例計算。

* 此款項不得超過$22,500的三分之二。

僱員亦可以選擇以其最後12個月之平均工資計算。

可追溯的服務年資

所有 (i) 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。

表一：

終止僱傭合約的有關日期	可完全追溯的服務年資	最高款額
20.1.1995 to 30.9.1995	25	$210,000
1.10.1995 to 30.9.1996	27	$230,000
1.10.1996 to 30.9.1997	29	$250,000
1.10.1997 to 30.9.1998	31	$270,000
1.10.1998 to 30.9.1999	33	$290,000
1.10.1999 to 30.9.2000	35	$310,000
1.10.2000 to 30.9.2001	37	$330,000
1.10.2001 to 30.9.2002	39	$350,000
1.10.2002 to 30.9.2003	41	$370,000
1.10.2003 to 30.9.2004	43	$390,000
1.10.2004 及以後	全部	$390,000

例子：

僱員被解僱或辭職之日期：1.10.2002
被解僱或前之工資：$15,000
服務年資：43 年

遣散費／長期服務費之款項：
$15,000 × 2/3 × [41 + (43 - 41)/2]* = $420,000 (=$370,000)**

*	就一名於2002年10月1日遭解僱或辭職的僱員而言，其可完全追溯的服務年資為41年，其餘的服務年資則計算一半。
**	由於在2002年10月1日被解僱或辭職的僱員，其可得的遣散費／長期服務金最高為$370,000，所以上述僱員有權獲得$370,000。

請注意：僱員不會同時獲得長期服務金及遣散費。

就有關計算方法的詳情，請瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處電話熱線2717 1771。

違例及刑罰

僱主如未能依時向其僱員支付長期服務金，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣200,000元及入獄一年。