2. 如果前僱員濫用機密資料，用作開展競爭生意，僱主可以做什麼？

2. 如果前僱員濫用機密資料，用作開展競爭生意，僱主可以做什麼？

如果僱主懷疑前僱員濫用機密資料來建立生意競爭，僱主應該研究是否有針對前僱員的訴訟理由。有些資料即使對競爭生意有幫助，但在法律意義上並不是屬於「機密」。

一些僱傭合約可能包含禁止競業的條款，但若要問有沒有法律效力或能否執行，便要看這些條款會不會因欠缺合法商業利益、違反公共利益的限制，以及限制範圍不適當等理由而受到挑戰。有關限制性質的合約條款的法律和實踐很複雜，如有需要，應尋求專業意見。