4. 我的僱員辭職及其最後僱傭日期為九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日連續放十天年假作為他離職前休假，我應何時向他發放終止合約款項?

4. 我的僱員辭職及其最後僱傭日期為九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日連續放十天年假作為他離職前休假，我應何時向他發放終止合約款項?

除遣散費外，僱主必須在實際可行的情況下盡快向其僱員支付所有終止合約款項。在任何情況下，僱主必須在合約終止或屆滿日起計不多於七7日內繳付有關款項。

閣下的僱員可能認為他最後工作日期為九月二十日，所以終止合約款項應不遲於九月二十七日發放。

但正確的看法是僱傭合約於九月三十日終止，閣下應不遲於十月七日向閣下的僱員發放終止合約款項。