1. 不合理解僱

1. 不合理解雇

根據《僱傭條例》第32K條，解僱之五個合理理由為有關：

1. 僱員的行為；
2. 僱員在履行其職務時的能力或資格；
3. 裁員或其他真確的業務運作需要；
4. 法例規定；或
5. 其他重要原因。

關於上述 (a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是解僱之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，可構成即時解僱的理由亦包括在內（詳見：「即時終止僱傭合約 」）。

若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於24個月，而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他／她解僱，此舉便會構成不合理解僱。