2. 不合理更改僱傭合約條款

2. 不合理更改僱傭合約條款

若符合下述情況，對僱傭合約條款所作出的更改將被視為不合理：

1. 該名僱員擁有一份 連續性僱傭合約；及
2. 更改的條款沒有得到該名僱員同意，而有關僱傭合約並無包含任何明示條款容許此等變更；以及
3. 僱主並沒有任何於《僱傭條例》第32K條內容許的合理理由去更改條款。

上述第（3）點的意思是，如果要知道對僱傭合約的更改是否「不合理」，便要看有沒有「合理理由」。

根據《僱傭條例》第32K條，更改僱傭合約條款的理由，有五個理由屬於「合理理由」，包括有關：

1. 僱員的行為；
2. 僱員在履行其職務時的能力或資格；
3. 裁員或其他真確的業務運作需要；
4. 法例規定；或
5. 其他重要原因。

關於上述 (a) 項，有很多僱員行為不當之例子可被認為是更改僱傭條款之合理理由，其中包括：經常遲到、於辦工時間醉酒及披露公司機密資料等，可構成即時解僱的理由亦包括在內（詳見：「即時終止僱傭合約 」）。