5. 僱主須記錄僱員的總工作時數

5. 僱主須記錄僱員的總工作時數

在下述情況，僱主根據《僱傭條例》備存的工資及僱傭紀錄，須包括僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內）：

• 法定最低工資適用的僱員（請參閱上文──法例的適用範圍）；以及
• 須就該工資期支付的工資是少於每月16,300 元（請參閱上文── 須就工資期支付予僱員的工資）。

例子一：

假設按照僱傭合約：

僱員的工資期為每個公曆月，月薪為13,000 元，休息日屬有薪。在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。

在計算僱員的工資是否達到每月金額上限時，方法如下 :

• → 由於金額少於每月金額上限16,300 元，僱主須為僱員備存有關工資期的總工作時數紀錄。

例子二：

假設按照僱傭合約：

僱員的工資期為每個公曆月，月薪為18,000 元，休息日屬無薪。在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是1 天法定假日薪酬。

在計算僱員的工資是否達到每月金額上限時，方法如下 :

• → 由於金額不少於每月金額上限16,300元，工資及僱傭紀錄可以不包括該工資期的總工作時數。