1. 如何計算「工作時數」？

1. 如何計算「工作時數」？

根據《最低工資條例》第4條，計算最低工資的工作時數，包括僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示：

• 留駐僱傭地點當值的時間，而不論當時有否獲派工作或獲提供培訓；或
• 在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外的非慣常僱傭地點除外）的交通時間。

僱傭地點是指符合以下說明的任何地點：

僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值。

除《最低工資條例》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。

下列是屬於工作時數的例子：

例子一：

按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。此外，他在僱主同意下或根據僱主的指示，於下午6 時至7 時期間超時工作。該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。

例子二：

僱員在香港境內地方的公司工作。他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。
某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。他往來公司及客戶的辦公室的交通時間，是他按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，在關乎受僱工作的情況下用於交通的時間，屬於計算最低工資的工作時數。

以下是不屬於工作時數的例子：

例子三：

僱員為了避開交通擠塞而提早回到公司，或基於個人原因放工後留在辦公室。在計算最低工資時，由於該僱員並非按照僱傭合約，或在僱主同意、指示下，為執行工作而留駐公司當值，因此在計算最低工資的工作時數時，該段早到或放工後留在辦公室的時間不應計入工作時數。

例子四：

僱員根據僱主的指示到香港以外的地點（例如公司內地的廠房）公幹，僱主在僱員停留期間向他提供免費住宿及／或膳食。如該僱員於停留期間的某段時間內，並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐僱傭地點當值（例如睡覺時間、個人消遣時間），該等時間便不屬於計算最低工資的工作時數。