2. 用膳時間和休息日有薪嗎？

2. 用膳時間和休息日有薪嗎？

《最低工資條例》和《僱傭條例》，皆沒有規定用膳時間和休息日，必須為有薪。這方面有薪與否，是由僱主和僱員商議決定。

例子一：

僱員於下午 1 時至2 時用膳，並同時按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作而留駐崗位當值，該用膳時間屬於計算最低工資的工作時數。

例子二：

僱員的用膳時間是下午 1 時至2 時，他基於個人原因留在工場用膳。雖然於下午1 時至2 時他身在工場，但他並非按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐工場當值。在計算最低工資時，該工場在下午1時至2時期間並非《最低工資條例》所界定的僱傭地點，因此計算最低工資的工作時數並不應計入該段用膳時間。