3. 候召或候命時間會計算入工作時數嗎？

3. 候召或候命時間會計算入工作時數嗎？

如僱員在候召或候命時，是按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便屬於計算最低工資的工作時數；相反，若他在候召或候命時並非留駐僱傭地點當值，該段候召或候命時間便不屬於計算最低工資的工作時數。

僱傭地點是指符合以下說明的任何地點：
僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示，為執行工作或接受培訓而留駐該地點當值。

例子一：

僱員的工作時間是上午9時至下午6時。按照僱傭合約，他與其他同事需輪流每星期有一天留駐在工作地點候召，由下午7時至10時，以便隨時因應客戶的需要提供緊急服務，期間他不得擅自離開工作地點。由於在這例子中的僱員在候召時，是按照僱傭合約留駐僱傭地點當值，因此該段下午7時至10時的候召時間便屬於計算最低工資的工作時數。