1. 各種合約安排

1. 各種合約安排

a) 借調安排

在借調安排下，僱員會被暫時分配到另一個業務地點工作，並通常會與相關機構簽訂另一份合約，而僱員原本的僱傭合約仍將保留。僱員在履行借調安排下的職責後，將返回原僱主的原職。

雖然僱員在借調安排下須到另一個業務地點工作，但因僱員仍受僱於原僱主，通常他們仍獲原合約賦予的所有福利及權利。

b) 雙重合約安排

雙重合約安排是指僱員與不同僱主（通常在同一集團內）簽訂兩份僱傭合約。僱員將分時間為兩個僱主工作，而他們的工資及福利也將在兩個僱主之間分配。

此類合約安排在跨境就業中很常見，特別是考慮到稅項問題，因為僱員在兩個國家工作時需在兩個不同的司法管轄區納稅。在香港，稅務上訴委員會已決定兩份工作為分開，而相關安排為「商業性及出於現實的商業考慮」。

c) 直接僱用安排

直接僱用安排是指僱員在終止與原僱主的僱傭合約後，與另一單位簽訂新的僱傭合約。

僱員如要到海外另一單位工作，則須先終止其在香港的僱傭合約。另一方面，如果有關調動是在有聯繫公司之間進行，僱員的服務年期並不會中斷且會繼續累積。