13. 若然我對條例所給予的補償感到不滿，或者我認為僱主忽略了應有的安全措施，我可否進一步提出申索？

13. 若然我對條例所給予的補償感到不滿，或者我認為僱主忽略了應有的安全措施，我可否進一步提出申索？

根據《僱員補償條例》第26條，凡僱員受傷是因僱主或任何人的疏忽、有違法定責任或其他錯誤作為或不作為所致， 而僱主亦須對該人的作為或錯失負責，則上述條例不限制或在任何方面影響僱主的民事法律責任。換句話說，在問題所述的情況下，除條例所給予的保障外，有關僱員亦可根據普通法向僱主提出民事索償。

在 Cathay Pacific Airways Ltd v Wong Sau Lai 一案中 ，法官指出僱主在普通法下有責任去合理地照顧僱員的安全。儘管現有很多關於職業安全的法例，但該項以普通法訂立的責任仍保持其重要地位。

簡單來說，僱主對僱員負有的謹慎責任，即是僱主須合理地照顧僱員的安全，包括但不限於提供：

1. 安全的工作環境（包括安全的進出通道）；
2. 安全的工作模式 / 系統；
3. 安全的儀器及工具；
4. 安全及合資格的工作伙伴；
5. 適當的指示及監管措施；及
6. 充足的訓練（如有需要）。

在提出訴訟前，閣下應尋求法律意見。