3. 代通知金

僱主和僱員均可以透過向對方支付工資來代替所需的通知期，從而終止僱傭關係。

在終止一份連續性僱傭合約時，有關的代通知金金額如下：

通知期起碼要：

代通知金

有明示協議

根據合約而定，但不能少於7日

如果通知期以日或星期為單位：

僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的日數

如果通知期以月為單位：

僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的月數

沒有明示協議

1個月

僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的月數

若然閣下在試用期間，所需的代通知金金額如下：

試用期		通知期起碼要：	代通知金
於試用期內的第1個月		不需要	不需要
於試用期內的第1個月後	有明示協議	根據合約而定，但不能少於7日	如果通知期以日或星期為單位：僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的日數如果通知期以月為單位：僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的月數
於試用期內的第1個月後	沒有明示協議	7日通知	僱主或僱員發出終止合約通知的日期前 12 個月內僱員所賺取的每日平均工資* x 通知期內通常須付給僱員工資的日數

*在計算每日或每月平均工資時，你須剔除：

未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括：
1. 休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假；
2. 工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及
3. 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；
就上述期間已支付的款項。

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