6. 假如我被老闆不合理及不合法地解僱，我怎樣保障自己的權利？

6. 假如我被老闆不合理及不合法地解僱，我怎樣保障自己的權利？

在將爭議訴諸法院前，閣下可以先嘗試向勞工處勞資關係科尋求協助（電話熱線： 2717 1771 或電郵： enquiry@labour.gov.hk）。勞工處職員將會為你及你的僱主提供初步的調解服務，以嘗試協助解決有關爭執或申索。

若然有關爭議未能在法院以外和平地解決，閣下可以將案件提交勞資審裁處審理。在審理有關個案時，勞資審裁處可作出以下命令：

1. 復職 或 再次聘用；或
2. 裁定僱主須支付終止僱傭金額。

如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額給僱員，勞資審裁處可在適當的情況下，裁定僱主須支付不超過港幣十五萬元的補償金給僱員。

就不合理及不合法解僱，如勞審處認為作出復職或再次聘用的命令屬恰當，且僱主將僱員復職或再次聘用是合理地切實可行的，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。

但請注意：如僱員是在 2018 年 10 月 19 日之前遭不合理及不合法解僱，勞審處只會在勞資雙方同意下，才會作出復職或再次聘用的命令。

欲知更多有關勞資審裁處之法律程序，請參閱 「勞資審裁處的簡介」。