20. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯法律？

20. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯法律？

由醫生證明書證明僱員已經懷孕的日期起計，直至該名僱員產假完結並重投工作當日為止，如懷孕僱員符合下列條件，則僱主不可以解僱她：

• 該名僱員按連續性的合約受僱；以及
• 該名僱員已向其僱主發出懷孕通知。

若然一名女僱員在通知僱主懷有身孕前，已經被其僱主解僱，她可以在獲悉被被解僱後，即時向僱主發出懷孕通知。在此情況下，僱主必須撤回有關的解僱決定。

可是，在下列情況下，僱主可以解僱懷孕僱員：

• 該名僱員因其嚴重行為失當而被僱主即時解僱；或
• 有明文指出有關的僱員仍在試用期中，而該名僱員在試用期不多於12個星期內被其僱主以懷孕以外的理由解僱。

終審法院有一案例 Hong Kong Ming Wah Shipping Company Ltd v Sun Min，指出懷孕僱員有權保留她的現任工作，並在符合一些條件下收取僱主給予的款項或薪酬。此外，該案例亦說明僱主不可用給予另一間公司的新聘約為理由，而減低或免除上述保障，就算新聘約由同一集團旗下的附屬公司發出亦不可。

違例及刑罰

除上述之情況外，僱主若解僱懷孕僱員，即屬違法並可被檢控，一經定罪，可被罰款$100,000。此外，僱主亦需要在解僱僱員的7天內 向該僱員支付下列款項：

• 解僱代通知金；
• 相等於一個月工資的款項；以及
• 假如僱員繼續受僱便有資格領取的14個星期的產假薪酬。

如閣下並非被僱傭條例列明的有效理由解僱，亦可以向僱主提出申索 （請參閱有關 「不合理及不合法解僱」）之問答。