2. 《個人資料(私隱)條例》
僱主在處理招聘及僱用過程中取得的個人資料時，須注意《個人資料（私隱）條例》（第486章）的適用情況。個人資料私隱專員公署（PCPD）已發佈數則指南，而僱主應遵守這些指南以免違反任何相關法律。
2. 《個人資料(私隱)條例》
選擇副題
-
與僱傭條例有關之事項
- A. 「僱傭合約」之闡釋
-
B. 薪酬
- 1. 我的秘書弄壞了我辦公室的電腦，而我打算從她本月的薪金中扣除$3,000 以作賠償，我可否作此扣除？僱主在甚麼情況下才可扣減僱員薪金？
- 2. 我上個月的薪金已被拖欠了十天，我的老闆有否觸犯法律？
- 3. 我已被拖欠了一個月薪金，而老闆告訴我他已無能力支付薪金，他有否違反僱傭合約？我可否即時終止僱傭合約以及提出索償？
- 4. 我的工作地方突然被關閉，而自上個月起我便沒有再收到薪金，我認為公司的財政已陷入困境，而公司亦很可能面臨清盤。我能否取回全部（或部分）薪金？
- 5. 假如僱主面臨破產 / 清盤，我可以從哪處獲得協助？
- 6. 如果我上班遲到，我的僱主可以扣除我的工資嗎？
- 7. 僱主可否單方面減少僱員的工資，安排無薪假，或更改僱傭合約條款嗎？
- 8. 建築及營造行業的總承判商有沒有責任支付次承判商的僱員的工資？
- 9. 工資是否包括酌情發給的佣金或花紅？
- 10. 僱主是否必須發放年終雙糧或花紅給僱員？
- 11. 如何計算年終酬金？我可於何時收取有關的款項？
-
C. 終止僱傭關係及所需之補償
- 1. 即時終止僱傭合約
- 1. 推定終止僱傭合約
- 1. 終止固定期限合約
- 1. 繳付終止合約款項之時限
- 2. 發出通知終止合約
- 2. 違例及刑罰
- 3. 代通知金
- 6. 暫停僱用
- 9. 不當地終止合約
- 1. 不合理解僱
- 1. 僱傭合約終止後的限制條款
- 2. 不合理更改僱傭合約條款
- 3. 不合理及不合法解僱
- 4. 不合理解僱的補償
- 2. 我懷疑公司內某銷售員不斷將客戶資料給予本公司的競爭對手，所以我想解僱此職員。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而立刻解僱他？
- 2. 我是一名辦公室文員，但老闆經常指令我在貨倉內搬運重物，我認為此工作與我的職責不符，而老闆亦沒有在我面試時說明此項職責。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而辭職？
- 3. 僱員幾日沒有上班，但沒有給予理由，僱主可否即時解僱？
- 4. 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
- 5. 假如我（作為一名僱員）現正面對「不合理解僱」或「不合理地更改僱傭合約內之條款」的問題，我怎樣保障自己的權利？
- 6. 假如我被老闆不合理及不合法地解僱，我怎樣保障自己的權利？
- 5. 僱主需要給予終止合約的理由嗎？
- 5. 我簽署接受聘用信後，如果在開始上班日期之前打算反口，是否需要給予通知期或支付代通知金？
- 3. 僱主是否有法律義務在僱傭關係結束後向僱員提供推薦信？ 他們在草擬該信的過程中是否有小心謹慎的責任？
- 2. 如果前僱員濫用機密資料，用作開展競爭生意，僱主可以做什麼？
- 4. 終止僱傭合約的通知期可否包括法定的年假或產假？
- 7. 在暫停僱用期，我身為僱主需要付工資嗎？
- 1. 僱主於何時需要向其僱員支付遣散費？
- 2. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？
- 3. 我將會終止其中一名僱員之僱傭合約。我可否利用過往對該僱員之強積金供款以抵銷部分遣散費或長期服務金？
- 4. 我的僱員辭職及其最後僱傭日期為九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日連續放十天年假作為他離職前休假，我應何時向他發放終止合約款項?
-
D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
- 1. 僱員於休息日期間應否享有薪酬？
- 2. 老闆指令我在星期日（慣常之休息日）工作。我可否拒絕他的指令？
- 3. 我在某日要「候召」，該日算不算是休息日？
- 4. 我每週從星期一到星期五工作， 星期六和星期日休息。如果法定假期恰巧是星期六，僱主是否應該給另一天替代假期？
- 5. 僱員可以自願在休息日工作嗎？
- 6. 僱員於法定假期期間應否受薪？
- 7. 我可否以支付補貼工資之形式指令我的員工在法定假期期間工作？
- 8. 法定的年假和合約給予的年假有什麼分別？
- 9. 假期年、共同假期年、按比例計算的年假是什麼？
- 10. 何時可以放年假？
- 11. 有什麼方式放年假？
- 12. 已累積但未放的年假應如何處理？
- 13. 僱員可以以工資代替年假嗎？
- 14. 年假期內適逢休息日或法定假日時該怎麼辦？
- 15. 僱主可以要求其僱員在累積年假的假期年之中放年假嗎？如果僱員在累積年假的假期年中沒有放完該年累積的年假，僱主是否可以取消未放的年假？
- 16. 如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？
- 17. 老闆在我領取病假時開除了我，而我有一張有效的醫生證明書。他有否觸犯法律？
- 18. 我的預產期即將來臨，而我早前已給予老闆懷孕通知。我可於何時開始放產假？
- 19. 我在放產假期間應否享有薪金？
- 20. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯法律？
- 21. 我已經向老闆發出懷孕通知，但他有時仍安排粗重工作給我。我認為他希望我自動辭職以逃避支付賠償或逃避發放產假。他可否這樣做？
- 22. 僱主可否透過報銷形式向政府申領發還產假薪酬？
- 23. 男性僱員應該做甚麼來放取侍產假？
- 24. 我在放侍產假期間應否享有薪金？
- 25. 僱員何時可以放侍產假？是否必須一次放完？
- 26. 僱主可否要求男性僱員提供有關孩子出生詳細資料的聲明（例如母親的姓名）？
- 27. 僱主何時要給予侍產假薪酬？
- 28. 如果我的僱主沒有給予法定侍產假或沒有付給侍產假薪酬，僱主有甚麼法律後果？
- 29. 僱主可否要求僱員放無薪假？
- 30. 僱員可否要求放無薪假？
- 兩類有薪病假
- 法定的有薪病假與約定的有薪病假
- E. 強制性公積金 (MPF)
- F. 《2010年僱傭（修訂）條例》
- G. 借調
- H. 外籍家庭傭工僱傭事宜
- I. 罷工權
- J. 其他工業行動
- 與僱員補償條例有關之事項
- 其他主要之僱傭及勞工法例
- 有關僱傭合約的其他事項
- 勞資審裁處及勞工處
打印
電郵香港大學社區法網版權所有 © 2004 - 2024
Web Design By Visible One