1. 僱主於何時需要向其僱員支付遣散費？

1. 僱主於何時需要向其僱員支付遣散費？

當僱員根據一份連續性合約受僱不少於24個月，並因僱主以裁員或停工之理由而遭解僱，僱主便需向該僱員支付遣散費。（附註：如有一連串引用於同一僱員的僱傭合約，但每份合約之年期均少於 24 個月，在此情況下，這批僱傭合約在某些情況下可能只會被視為一份單一合約。有關這項問題的更多資料列於下文最後兩段。）

根據《僱傭條例》第9條解僱，無須付遣散費，見「即時終止僱傭合約」。

裁員的意思

若僱員是基於下列情況而被解僱，將被視為因裁員而遭解僱：

• 僱主結束或打算結束其業務；
• 僱主已停止或打算停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務；或
• 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或已告停止，或預期會停止或縮減。

停工的意思

若一名僱員的報酬取決於其僱主給予的工作量，而該名僱員在沒有工作或沒有被支付工資的總工作日數中，超越下列日數，將視為停工：

• 於任何連續4個星期中，超過正常工作天總數的一半；或
• 於任何連續26個星期中，超過正常工作天總數的三分一
  就上述期間而言，休息日、年假及法定假期不應計算在正常工作天內。

僱員若然想就遣散費向僱主提出申索，他們應在裁員 / 停工的3個月內，向僱主送達一份書面通知。如獲勞工處處長批准，有關書面通知的送達限期可被延長。僱主必須於收到上述通知後不多於2個月內向有關僱員支付遣散費。

支付金額

以下的計算方法適用於計算遣散費及長期服務金的款額：

未足1年的服務年期則按比例計算。

* 此款項不得超過$22,500的三分之二。僱員亦可以選擇以其最後12個月之平均工資計算。

可追溯的服務年資

所有 (i) 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$5,000的非體力勞動僱員，可根據表一計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。

在1990年6月8日前12個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至1980年。

表一:
 

例子：

僱員被解僱之日期：1.10.2002
被解僱前之工資：$15,000
服務年資：43 年

遣散費／長期服務金之款項：
$15,000 × 2/3 × [41 +(43-41)/2]* = $420,000 (=$370,000)**

請注意：僱員不會同時獲得長期服務金及遣散費。

就有關計算方法的詳情，請瀏覽勞工處的網頁或致電勞工處電話熱線2717 1771。

違例及刑罰

僱主如未能依時向其僱員支付遣散費，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣50,000元。

附註：

為逃避支付遣散費，某些僱主可能會採用一項措施，即與同一僱員訂立一連串的僱傭合約（每份合約年期少於 24 個月），而有關僱員會被要求於每個合約期之間作小休。這種在兩個合約之間的小休是否有如此效力，見 甚麼情況下「連續性」僱傭會中斷？ （該文討論連續性僱傭，但其原則在這裏同樣適用）。

法庭會看個案的整體情況而定。這會涉及複雜的法律爭議，閣下應諮詢律師後才下定論。