1. 僱員是否可以因參加「緩慢行動」而被即時解僱？

1. 僱員是否可以因參加「緩慢行動」而被即時解僱？

僱員參加罷工（定義見《職工會條例》），並非僱主即時解僱僱員的合法理由。但「緩慢行動」通常不符合該定義，要視詳情而定。罷工的法律定義是「一群受僱用的人經共同協定而停止工作，或任何數目的受僱用的人因發生糾紛而一致拒絕、或經達成共識而拒絕繼續為某僱主工作，作為迫使他們的僱主、另一人或另一群人的僱主，或任何受僱的人或一群受僱的人，接受或不接受僱傭條款或條件或影響僱傭的條款或條件的方法」。換句話說，如果一項工業行動，是因僱員和僱主的糾紛而起，作為迫使他們的僱主接受某些僱傭條款或條件，才算是罷工。超出這個定義的工業行動便不屬於「罷工」。