2. 我是一名辦公室文員，但老闆經常指令我在貨倉內搬運重物，我認為此工作與我的職責不符，而老闆亦沒有在我面試時說明此項職責。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而辭職？

2. 我是一名辦公室文員，但老闆經常指令我在貨倉內搬運重物，我認為此工作與我的職責不符，而老闆亦沒有在我面試時說明此項職責。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而辭職？

根據《僱傭條例》第10條，僱員可在下列情況下不給予預先通知或代通知金而終止其僱傭合約：

1. 該僱員在履行職務期間，合理地恐懼身體會遭受暴力或疾病危害；
2. 該僱員被其僱主苛待；或
3. 該僱員被僱用超過五年，並獲註冊醫生證實為永久地不適合從事有關工作。

高等法院有一案例（William Barry Preen v Industries Polytex Ltd.）可協助解釋僱員被苛待之情況。此案之受害人為一位助理總經理，公司要求他自願離職但被拒絕，此後，公司負責人命令他搬去染布房工作，並要求他遷出由公司提供之獨立寓所，而入住需要與其他員工共用之宿舍。法庭認為上述安排顯著地更改僱傭條款並損害員工利益，有關安排顯示出僱主立心不良及不尊重員工。

假如閣下可以證明搬運重物會引致身體受傷害，或此項指令為一種嚴重苛待，閣下可在不給予預先通知或代通知金的情況下辭職。

如果閣下仍有疑問，可致電 2717 1771 向勞工處勞資關係科獲查詢，或咨詢閣下的律師。