10. 如何安排支付工傷賠償？

10. 如何安排支付工傷賠償？

一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）：

i) 直接支付

如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。

ii) 協議

如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。

iii) 補償評估證明書

在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。

如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。

iv) 由法院處理

就工傷病假不超過3 天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在小額錢債審裁處向僱主索償。其他未能循上述途徑解決的工傷補償個案，均須交由區域法院裁決。