12. 已累積但未放的年假應如何處理？

12. 已累積但未放的年假應如何處理？

已累積但未放的年假必須帶到下一假期年。

僱主在徵詢僱員後可指定年假。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面確認年假的日期；除非雙方同意，則可以較短時間通知。由於僱主有此權力，所以已累積但未放的年假不會很長。

僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾 10 天的年假部分。如果不超過10天，僱員便不可這樣做。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被刑事檢控。不論有沒有檢控的程序在進行中，僱主仍然要付替代的金額賠償給僱員，或允許僱員選擇放有薪年假來替代賠償。