4. 我的工作地方突然被關閉，而自上個月起我便沒有再收到薪金，我認為公司的財政已陷入困境，而公司亦很可能面臨清盤。我能否取回全部（或部分）薪金？

你可嘗試以下列方法取回部分欠薪或獲取一些賠償：

i) 破產或清盤程序

若然僱員被僱主拖欠其工資、代通知金、遣散費或其他合約性的款項，有關僱員可以（以債權人身分）向法庭申請破產令（如僱主不是一間有限公司），或申請清盤令（如僱主是一間有限公司）。

在法院作出破產令或清盤令後，受託人或臨時清盤人（一般由破產管理署署長擔任）可以即時採取行動收回及保存僱主的財產。有關的財產一般由受託人或清盤人出售，而從中得到的收益，在扣除必要的開支後，將會被用來償還有關僱主所拖欠的債款。若然閣下想知道更多有關破產或清盤的法律程序，請參閱破產清盤之題目。

若然閣下從法院成功地取得破產令或清盤令，便有權從僱主的財產中，較其他的債權人優先獲取被拖欠的工資、代通知金以及遣散費（但不超過法定優先償還上限）。就上述優先債項而言，閣下可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金（不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費。

但是任何超過法定之優先償還上限的未付工資、代通知金或遣散費，均為「非優先債項」，僱員在索償該非優先債項時，將被視為一名普通的債權人。

鑒於在破產或清盤程序中提出索償優先債項時有時間限制，閣下不應依賴僱主或第三者的付款承諾，而延遲採取法律行動。若然上述承諾未能兌現，有可能導致閣下不能以優先債權人的身分獲得應有的欠款。

有關僱主破產或清盤問題的詳細資料，請瀏覽勞工處的網頁。

ii) 破產欠薪保障基金

向僱主進行破產或清盤程序期間，閣下亦可以從破產欠薪保障基金中申請特惠款項。此基金是由破產欠薪保障基金委員會管理，範圍包括：