4. 須就工資期支付予僱員的工資

4. 須就工資期支付予僱員的工資

法定最低工資緊貼《僱傭條例》下工資的定義。除《僱傭條例》另有規定外，工資是指僱主以金錢形式，支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法，但不包括若干項目（可參閱《僱傭條例》第2條）。

由於非工作時數的時間，不會用於計算最低工資。因此，在計算最低工資時，就非工作時數而支付予僱員的款項（如：休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等），同樣不算作支付予僱員工資的一部分。

什麼是「工資期」？

凡僱員須為根據其僱傭合約而執行的工作，或須為將會根據該合約而執行的工作，而在此期間獲支付工資，該期間即屬該僱員的工資期。除非另有相反規定，否則該期間是指為期一個月。

例子一（月薪）：

假設按照僱傭合約：

• 僱員在某工資期內工作了 24 天，該工資期為30 天，總工作時數為204小時，月薪為7,500 元
• 在該工資期內，就非工作時數而支付予該僱員的款項包括4 天休息日薪酬（每天250 元）、1 天法定假日薪酬（250 元）及1 天年假薪酬（250元）
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）不少於（1），因此他的月薪7,500 元已符合最低工資。

例子二（月薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：月薪 7,000 元，星期日為有薪休息日
• 星期一至六的工作時間為上午 9 時至下午5 時，包括僱傭雙方同意計入工作時數的1 小時有薪用膳時間，另超時工作可獲每小時35 元超時工作工資
• 該月的總工作時數：220 小時（包括4 小時超時工作）
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）不少於（1），因此他的月薪及超時工作工資合共7,140 元已符合最低工資。

例子三（月薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：月薪 6,500 元，星期日為有薪休息日
• 星期一至五的工作時間為上午 9 時至下午5 時，不包括 1 小時的用膳時間，但用膳時間按勞資雙方一貫計算薪酬的方法屬有薪；星期六的工作時間為上午9 時至下午1 時（星期一至六每天薪酬均等）
• 該月的總工作時數：170 小時
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）不少於（1），因此他的月薪6,500 元已符合最低工資。

例子四（月薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：月薪 6,000 元，星期日為無薪休息日
• 每星期工作 6 天，每天的工作時數是7 小時，而另外有1 小時屬無薪的用膳時間
• 該月的總工作時數：189 小時 (27天 X 每天7小時)
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）不少於（1），因此他的月薪6,000 元已符合最低工資。

例子五（月薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：月薪 8,000 元，每星期一天有薪休息日
• 每星期工作 6 天，每天的工作時數是12 小時，包括僱傭雙方同意計入工作時數的1 小時有薪用膳時間
• 該月的總工作時數：324 小時 (27天 X 每天12小時)
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）少於（1），僱主除支付月薪 8,000 元外，也要支付額外報酬2,104 元﹝9,072 元－ 6,968 元﹞，即合共10,104 元，以符合最低工資的要求。.

例子六（日薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：日薪 250 元，工資期為每個公曆月，星期日為無薪休息日
• 星期一至六的工作時間為上午 9 時至下午5 時，包括1 小時的有薪用膳時間
• 該月的總工作時數：216 小時 (27天 X 每天8 小時)
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）不少於（1），因此他的薪金6,750 元已符合最低工資。

例子七（件薪）：

假設按照僱傭合約：

• 薪酬：以件薪計，每件產品的薪酬為 100 元，用膳時間無薪，工資期為每個公曆月，而該月的薪酬為5,500 元﹝100 元X 55 件﹞
• 該月的總工作時數：200.5 小時
• 法定最低工資水平：28 元
   

計算方法：

• → 由於（2）少於（1），僱主除支付薪金5,500 元外，也要支付 額外報酬114 元﹝5,614 元－ 5,500 元﹞，即合共5,614 元，以符合最低工資的要求。