2. 勞資審裁處會處理哪些申索？

2. 勞資審裁處會處理哪些申索？

僱員可申索的項目，包括：

• 欠薪；
• 僱主沒有給予規定通知而終止合約時應付的代通知金；
• 違反僱傭條例而扣除的工資；
• 法定假期薪酬、年假薪酬、休息日薪酬、疾病津貼、產假薪酬或遣散費；
• 年終酬金、雙糧及年終花紅；
• 佣金；
• 長期服務金；
• 終止僱傭金；
• 非法解僱的補償；
• 建築及建造業僱員，向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資；
• 復職或再次聘用的命令；或
• 法律或僱傭合約賦予僱員的其他福利。

不過，如果有關投訴涉及以下情況，勞資審裁處就不會處理：

• 符合《性別歧視條例》所界定的性別歧視；
• 對任何人、或任何人的合夥人，存在弱能歧視，並符合《殘疾歧視條例》的定義；
• 符合《家庭崗位歧視條例》所界定的家庭崗位歧視；
• 對任何人、或他 / 她的近親，存在種族歧視，並符合《種族歧視條例》的定義。

僱員可向平等機會委員會（平機會）作出投訴，或向區域法院作出申訴。（見：反歧視）

僱主可申索的項目，包括：

• 僱員辭職或終止僱傭合約的代通知金。

每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項 超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。

若該宗勞資糾紛中，申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過15,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生，則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。