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2. 勞資審裁處會處理哪些申索?

僱員可申索的項目,包括:

 

  • 欠薪;
  • 僱主沒有給予規定通知而終止合約時應付的代通知金;
  • 違反僱傭條例而扣除的工資;
  • 法定假期薪酬、年假薪酬、休息日薪酬、疾病津貼、產假薪酬或遣散費;
  • 年終酬金、雙糧及年終花紅;
  • 佣金;
  • 長期服務金;
  • 終止僱傭金;
  • 非法解僱的補償;
  • 建築及建造業僱員,向總承判商及前判次承判商追討不超過兩個月的工資;
  • 復職或再次聘用的命令;或
  • 法律或僱傭合約賦予僱員的其他福利。

不過,如果有關投訴涉及以下情況,勞資審裁處就不會處理:

 

僱員可向平等機會委員會(平機會)作出投訴,或向區域法院作出申訴。(見:反歧視

 

僱主可申索的項目,包括:

 

  • 僱員辭職或終止僱傭合約的代通知金;或
  • 預支給僱員的薪金或假期。

每宗個案中必須至少有一名申索人的申索款項 超過港幣8,000元,或申索人數超過10名,勞資審裁處才會受理。

 

若該宗勞資糾紛中,申索人數不足10名、或每人的申索款項不超過8,000元、且引致訴訟的事件是於提交申索書前一年內發生,則通常由小額薪酬索償仲裁處處理。

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