1. 僱傭合約的持續期是多久？
選擇副題
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與僱傭條例有關之事項
- A. 「僱傭合約」之闡釋
- B. 繳付工資
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C. 終止僱傭關係及所需之補償
- 1. 我懷疑公司內某銷售員不斷將客戶資料給予本公司的競爭對手，所以我想解僱此職員。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而立刻解僱他？
- 2. 我是一名辦公室文員，但老闆經常指令我在貨倉內搬運重物，我認為此工作與我的職責不符，而老闆亦沒有在我面試時說明此項職責。我可否不給予他預先通知（或代通知金）而辭職？
- 3. 怎樣構成「不合理解僱」？
- 4. 我將會以其中一個「有效的解僱理由」 解僱我的職員。我是否需要給予他預先通知或代通知金？
- 5. 怎樣構成「不合理地更改僱傭合約內之條款」？
- 6. 假如我（作為一名僱員）現正面對「不合理解僱」或「不合理地更改僱傭合約內之條款」的問題，我怎樣保障自己的權利？
- 7. 怎樣構成「不合理及不合法解僱」？
- 8. 假如我被老闆不合理及不合法地解僱，我怎樣保障自己的權利？
- 9. 僱主於何時需要向其僱員支付遣散費？
- 10. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？
- 11. 我將會終止其中一名僱員之僱傭合約。我可否利用過往對該僱員之強積金供款以抵銷部分遣散費或長期服務金？
- 12. 我的僱員辭職及其最後僱傭日期為九月三十日。他有十天未用的年假。假如他由九月二十一日至三十日連續放十天年假作為他離職前休假，我應何時向他發放終止合約款項?
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D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
- 1. 僱員於休息日期間應否享有薪酬？
- 2. 老闆指令我在星期日（慣常之休息日）工作。我可否拒絕他的指令？
- 3. 僱員於法定假期期間應否受薪？
- 4. 我可否以支付補貼工資之形式指令我的員工在法定假期期間工作？
- 5. 如何計算疾病津貼？我在哪些情況下會獲得疾病津貼？
- 6. 老闆在我領取病假時開除了我，而我有一張有效的醫生證明書。他有否觸犯法律？
- 7. 我的預產期即將來臨，而我早前已給予老闆懷孕通知。我可於何時開始放產假？
- 8. 我在放產假期間應否享有薪金？
- 9. 在我作出懷孕通知的一個星期後，僱主解僱了我。他有否觸犯法律？
- 10. 我已經向老闆發出懷孕通知，但他有時仍安排粗重工作給我。我認為他希望我自動辭職以逃避支付賠償或逃避發放產假。他可否這樣做？
- 11. 男性僱員應該做甚麼來放取侍產假？
- 12. 我在放侍產假期間應否享有薪金？
- 13. 如果我的僱主沒有給予法定侍產假或沒有付給侍產假薪酬，僱主有甚麼法律後果？
- E. 年終酬金
- F. 強制性公積金 (MPF)
- G. 《2010年僱傭（修訂）條例》
- 與僱員補償條例有關之事項
- 其他主要之僱傭及勞工法例
- 勞資審裁處及勞工處
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