5. 假如我（作為一名僱員）現正面對「不合理解僱」或「不合理地更改僱傭合約內之條款」的問題，我怎樣保障自己的權利？

5. 假如我（作為一名僱員）現正面對「不合理解僱」或「不合理地更改僱傭合約內之條款」的問題，我怎樣保障自己的權利？

在將爭議訴諸法院前，閣下可以先嘗試向從勞工處勞資關係科尋求協助（電話熱線： 2717 1771 或電郵： enquiry@labour.gov.hk）。勞工處職員將會為你及你的僱主提供初步的調解服務，以嘗試協助解決有關爭執或申索。

若然有關爭議未能在法院以外和平地解決，閣下可以將案件提交勞資審裁處審理。在審理有關個案時，勞資審裁處可作出以下命令：

1. 復職 或 再次聘用；或
2. 裁定僱主須支付終止僱傭金額 。

請注意：只有在僱主及僱員雙方同意的情況下，勞資審裁處才會作出復職命令或再次聘用命令。

欲知更多有關勞資審裁處之法律程序，請參閱 「勞資審裁處之簡介」。